L'idée de base est que le salaire le plus élevé dans une entreprise ne dépasse pas 12 fois le salaire le moins élevé. Cela peut paraître séduisant au premier abord, mais regardons cela de plus près. Tout d'abord pourquoi ce chiffre de 12 ? Aucune réponse logique ne peut être apportée. Probablement que l'on a choisi 12 parce que c'est plus joli que 11 et moins connoté que 13 ou bien parce qu'il y a 12 mois dans l'année ou peut être est-ce le fruit d'un tirage au sort ou encore le chiffre porte bonheur du président du PS. En résumé, ce facteur n'a aucune logique on aurait pu avoir 0 comme 1000, c'eut été pareil. Cette analyse, sous forme de boutade, montre à elle seule le danger que représente une telle règle. De plus, il est extrêmement dangereux de fixer des prix car cela fausse le marché (le salaire étant le prix à payer pour l'entreprise pour obtenir la prestation de son employé).
Maintenant essayons de considérer les conséquences de l'adoption d'une telle contrainte. Si le texte est adopté, les entreprises qui sont concernées peuvent avoir deux attitudes, soit elles externaliseront les tâches avec les salaires les moins élevés afin que le ratio 1:12 restent respecté, ce qui est très facile à faire, soit elles quitteront la Suisse. Il y aura certainement quelques patrons qui adapteront leur revenu, mais ce sera marginal. On le voit, le but recherché ne sera pas atteint, au contraire, ce seront les salariés les moins rémunérés qui en pâtiront. Ce texte stigmatise les entreprises et leurs dirigeants, justement ceux qui permettent à la plupart des habitants de ce pays d'avoir du travail. Il y a des abus certes, mais pas plus que dans d'autres secteurs. Les revenus des sportifs ne semblent pas émouvoir la gauche alors que la le ratio entre les revenus les plus élevés et ceux les plus bas sont stratosphériques. Mesdames et Messieurs de la gauche, estes-vous prêt à sacrifier les personnes que vous défendez à des buts purement électoralistes ?
